Національний науковий фонд США (NSF) посилює обмеження щодо конфлікту інтересів (COI) для своїх співробітників та рецензентів, що, на думку багатьох дослідників, ще більше ускладнить робоче навантаження в агентстві, яке втратило приблизно третину своїх співробітників за останні 18 місяців. Згідно з чинними правилами, щоб уникнути упередженості, рецензенти, як правило, можуть брати участь у роботі комісії, а співробітники агентства можуть допомагати у проведенні рецензування, за умови, що вони ухиляються від прийняття рішень щодо пропозицій від власної установи.

Нова політика, викладена у внутрішньому документі, набуде чинності 3 серпня 2026 року та заборонить обом групам брати участь у будь-якій панелі, якщо вони мають інституційний COI з будь-якою пропозицією. Щороку NSF оцінює близько 40 000 пропозицій на предмет наукової цінності та відбирає приблизно 10 000 для фінансування. Приблизно 90% пропозицій розглядаються комісіями або внутрішньо співробітниками. Нова політика може значно звузити коло експертів, які можуть брати участь у цьому розгляді. Вона також може збільшити кількість комісій або спеціальних розглядів поза комісіями, необхідних для уникнення конфлікту інтересів, кажуть співробітники NSF.